Arbetsrätt i praktiken - från anställning till avsked
Det här är utbildningen som hjälper dig förstå och tillämpa lagstiftningen inom arbetsrätten. Du lär dig hantera löner, förmåner och anställningsavtal, drogtester och kontroll av e-post, uppsägning och turordningsregler, förhandlings- och informationsskyldighet mm. Kursen Arbetsrätt i praktiken visar hur du omsätter arbetsrättslagstiftningen i praktiken och den ger dig konkret kunskap i personalhantering – från anställning till avsked - marknadens bästa arbetsrättskurs.
Målgrupp för kursen Arbetsrätt i praktiken
Idag är det vanligt att arbetsuppgifterna även innefattar att tolka och tillämpa arbetsrättsliga regler, även om man inte arbetar inom personalenheten. Befattningshavare på olika nivåer behöver grundläggande kunskaper inom arbetsrättens område. Kursen vänder sig därför till alla som kommer i kontakt med arbetsrättsliga frågor, t ex:
- Personalansvarig, personalchef, personaldirektör
- Personalman, personalhandläggare, personaladministratör, löneadministratör
- Förhandlingschef, lönechef, vd
- Driftschef, verksamhetschef, förvaltningschef, ny som chef
Arbetsrätt i praktiken - undvik dyrbara misstag och fel
Du får konkret kunskap i personalhantering - från anställning till avsked. En utbildning varvat med praktiska exempel på vardagliga situationer som du kan tänkas ställas inför. Till vissa avsnitt kommer relevanta AD-domar och prejudikat att redovisas och färdiga dokumentmallar ingår i kursdokumentationen.
Kursen Arbetsrätt i praktiken är precis vad den heter; ett verktyg för att navigera i de olika avtalen, lagstiftning och rättspraxis. Men kursen stärker också deltagarna i rollen som arbetsgivare. Ett vidgat personligt och professionellt nätverk är en annan bonus som kursdeltagarna får med sig hem.
Utbildningen Arbetsrätt i praktiken | Innehåll:
Allmänt om arbetsrättsliga lagar
Arbetsledningsrätten – rätten att leda och fördela arbetet
Anställningsavtalet och olika anställningsformer enligt LAS
- Tillsvidareanställning
- Allmän visstidsanställning
- Anställningsavtalets innehåll
- Kollektivavtalets påverkan på det enskilda anställningsavtalet
Uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivarens sida
- Saklig grund för uppsägning
- Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Uppsägning på grund av personliga skäl
- Genomgång av vägledande domar från Arbetsdomstolen beträffande uppsägning från arbetsgivarens sida
Uppsägning pga sjukdom
- Kan arbetsgivaren säga upp pga sjukdom?
- Hur påverkar rehabiliteringsreglerna uppsägningsreglerna?
Avskedande
- Grovt brott mot anställningsavtalet
- Rättsverkningar av avskedande
- Genomgång av vägledande domar från Arbetsdomstolen beträffande avskedande
Omreglering av anställningsavtal
- Är det möjligt att förändra avtalade löneförmåner?
- Kan arbetsgivaren sänka lönen och/eller ta bort anställningsförmåner?
Formalia kring uppsägningar och avskedanden
Turordningsregler vid uppsägning på grund av arbetsbrist
- ”Sist in, först ut-regeln” i LAS
- Rätten att undanta två arbetstagare från turordningen för små arbetsgivare
- Skydd för distansarbetande från hemmet
- Driftsenhetsbegreppet, kollektivavtalsområde, ortsbegreppet
- Beräknande av anställningstid
- Omplacering till andra arbetsuppgifter
- Tillräckliga kvalifikationer
Avtalsturlistor genom kollektivavtal
Lön och förmåner under uppsägningstiden
Integritetsfrågor
- Kontroll av anställda – den personliga integriteten kontra arbetsledningsrätten. Vem får kontrollera vad och hur?
- Drogtester, visitation, kontroll av e-post och loggning av internetanvändning m m
- Att arbeta fram en internetpolicy – vad bör du tänka på?
Företrädesrätt till återanställning
- Vad gäller när arbetsgivare ska återanställa arbetstagare?
- Har arbetstagaren rätt till samma arbetsuppgifter som man haft tidigare?
- Har arbetstagaren rätt till samma anställningsvillkor som man haft tidigare?
Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
Övergång av verksamhet
- Genomgång av vägledande domar från Arbetsdomstolen och EGdomstolen beträffande övergång av verksamhet
- Uppsägningsförbudet som är kopplat till övergångsregeln
- Arbetstagarnas anställningsvillkor efter en övergång av verksamhet
Förhandlings- och informationsskyldighet
- Förhandlingsreglerna i MBL
- Allmän förhandlingsrätt
- Primär förhandlingsskyldighet
- Sekundär förhandlingsskyldighet
- Genomgång av vägledande domar beträffande förhandlingsskyldighet
- Informationsskyldighet enligt MBL
- Varsel till Länsarbetsnämnden i samband med uppsägningar pga arbetsbrist
Diskrimineringslagen
Ny lagstiftning på det arbetsrättsliga området
Pågående lagstiftningsarbete på det arbetsrättsliga området
Relevanta domar från Arbetsdomstolen
Sammanfattning av kursen – arbetsrätten i framtiden, utblick?
Varmt välkommen till Hjärtum!