Arbetsrättsutbildning | Arbetsrätt för chefer
Arbetsrätt i praktiken heter vår mycket matnyttiga arbetsrättsutbildning, speciellt framtagen för dig som måste ha insikt i den juridik som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Kursen behandlar lagar och regler för anställningar, löner, förmåner, avsked, uppsägningar, turordningsregler mm. Vid en första anblick kan det tyckas som att detta endast berör den som är personalansvarig eller personaladministratör, men kunskap om arbetsrätt är till stor nytta för alla som kommer i kontakt med personalfrågor. Vår arbetsrättsutbildning riktar sig därför även till VD, avdelningsansvarig, verksamhetschef eller andra som innehar liknande befattningar.
Arbetsrättsutbildning | Vad behöver du som chef känna till?
Som chef med personalansvar finns stor anledning att ha kunskap om i varje fall grundläggande arbetsrätt. Är du dessutom ny som chef gör du klokt i avsätta några dagar för en arbetsrättsutbildning, på så sätt kommer du att känna dig betydligt säkrare i din roll som arbetsgivare.
Många arbetsrättsliga frågor kommer att dyka upp i din vardag som chef. Här listar vi några av de allra viktigaste att ha god kännedom om:
Rekrytering – arbetsrätten gör sig påmind redan när du tar in kandidater till en anställningsintervju, ja faktiskt redan när du formulerar annonsen. Kan du t ex skriva att tjänsten kräver mycket goda kunskaper i svenska eller att ni helst ser manliga sökande? Vid intervjutillfället kan det vara frestande att ta reda på om personen har använt droger, är gravid, finns med i brottsregistret eller liknande, men får du fråga om vad som helst? En arbetsrättsutbildning ser till att du vet vad du får göra och säkerställer att du gör rätt redan från början. Det är mycket svårare att backa tillbaka och det verkar dessutom oprofessionellt att inte känna till grundläggande regelverk.
Anställningsavtalet - Har du tänkt igenom vilken anställningsform du tänker erbjuda och hur själva anställningsavtalet ska se ut? Det måste klart framgå om anställningen är en tillsvidareanställning, provanställning eller en tidsbegränsad anställning. Lön, eventuella förmåner, arbetstid m fl villkor viktiga för anställningen måste framgå. Se till att arbetsbeskrivningen är tydligt formulerad, så att det inte uppstår tolkningsfrågor i framtiden.
Organisationsförändringar – Ibland behöver verksamheten omstruktureras, moderniseras och förnyas. Eftersom verksamheten hålls i gång av dina anställda påverkas de direkt av förändringarna. Som arbetsgivare måste du känna till hur du ska gå till väga för att genomföra justeringarna smidigt och juridisk rätt. Vår arbetsrättsutbildning Arbetsrätt i praktiken guidar dig i snårskogen av förhandlingsskyldighet, informationsplikt och omreglering av anställningsavtal.
Uppsägning – Det är aldrig roligt att behöva säga upp en medarbetare, därför är det av yttersta vikt att du gör det på ett juridiskt rätt sätt. Ibland finns, förutom lagar och regler, även vägledande domar från arbetsdomstolen, att ta hänsyn till, vilket ytterligare försvårar situationen. Kontinuerlig arbetsrättsutbildning håller dig uppdaterad med det senaste och ser till att dina kunskaper hela tiden är aktuella.
Avsked – Här handlar det om att den anställde på ett grovt sätt försummat sina åtaganden. När får du avskeda och var behöver du tänka på? Gäller t ex någon uppsägningstid i samband med avsked och hur behöver du motivera avskedet?
Kollektivavtal – väldigt många arbetsgivare måste ta hänsyn till gällande kollektivavtal, vilka ibland kan ersätta, ibland komplettera arbetsrättslagstiftningen. Som chef måste du ta reda på om din arbetsplats är knutet till ett kollektivavtal. Arbetar du inom kommun, landsting eller stat finns alltid ett kollektivavtal.
Arbetsrättsutbildning | Lagen om anställningsskydd
Lagen om anställningsskydd, eller LAS, som den förkortas, har tillkommit för att skydda den anställde i samband med uppsägningar och avskedanden. Vår arbetsrättsutbildning Arbetsrätt i praktiken innehåller ett särskilt avsnitt om LAS, eftersom detta är grundläggande kunskaper du behöver ha inom arbetsrätten. Lagen säger bl a att en arbetstagare inte får sägas upp utan saklig grund, utan antingen måste arbetsbrist föreligga eller så sägs personen upp av personliga skäl. Vid uppsägning med arbetsbrist som skäl gäller en viss turordning bland de anställda. Allmänt kan sägas att de medarbetare som har längst anställningstid har företräde framför de med kortare tid i företaget. Det finns dock flera undantag till reglerna och dessa kan också helt förbises genom kollektivavtal. En arbetsrättsutbildning säkerställer att dina kunskaper om LAS är riktiga och att du också kan tillämpa reglerna korrekt.
Arbetsrättsutbildning | Medbestämmandelagen
Medbestämmandelagen (MBL) är en mycket viktig lag inom arbetsrätten, varför vår arbetsrättsutbildning innehåller ett speciellt avsnitt om denna. Lagen behandlar reglerna kring inflytande i arbetslivet, sett ut arbetstagarens synvinkel. Informationsskyldighet och förhandlingsskyldighet från arbetsgivaren sida regleras samt hur kollektivavtalen ska fungera. Enligt MBL har varje anställd rätt att tillhöra en organisation och får inte särbehandlas pga fackföreningstillhörighet. Vidare stadgas förhandlingsrätten, vilket i korthet innebär att arbetsgivaren måste förhandla med facket i samband med viktiga förändringar av verksamheten eller justeringar av arbetsförhållandena. Informationsskyldighet enligt MBL behandlas också i vår arbetsrättsutbildning och handlar om kontinuerlig information till arbetstagarorganisationerna om hur verksamheten utvecklas.
Arbetsrättsutbildning | Arbetsdomstolen
Arbetsdomstolen (AD) har som uppgift att pröva tvister som kan uppkomma i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Vår arbetsrättsutbildning innehåller flera hänvisningar till arbetsdomstolen, eftersom AD´s domar blir vägledande för hur tvister ska behandlas. Vissa kontroverser kan dras inför AD direkt, andra dras först i tingsrätten, med möjlighet till överklagande till AD. Arbetstagar- eller arbetsgivarorganisationer kan väcka åtal direkt inför AD, medan en enskild arbetstagare väcker talan via tingsrätten. När AD väl har fällt ett slutgiltigt avgörande går det inte att överklaga domen.
Arbetsrättsutbildning | Integritetsfrågor
Som arbetsgivare kan det ibland vara av intresse att göra vissa kontroller av arbetstagaren, t ex när det gäller droger, internetanvändning, sjukdomar osv, men vad får du kontrollera? Kontrollbehovet står emot den enskildes rätt till integritet. Vår arbetsrättsutbildning tar upp detta viktiga och känsliga område och kännedom om vad du får lov att kontrollera är mycket viktig kunskap för dig som chef. När får du t ex kräva alkoholkontroller och får du alls kontrollera den anställdes e-post? Ibland kanske du inte ens är medveten om att era interna rutiner och kontroller strider mot integritetsrätten hos den anställde.
Arbetsrättsutbildning | Målsättning
Efter att du genomgått Hjärtums arbetsrättsutbildning Arbetsrätt i praktiken har du fått grundläggande juridiska kunskaper inom arbetsrättens område och kan agera rätt och tryggt som arbetsgivare och chef. Det gör att risken för misstag och missförstånd minskar och du undviker kostsamma skadestånd och arbetsamma tvister.