Coachande ledarskap

Att utvecklas och växa genom coaching

Ett coachande ledarskap leder till större delaktighet, medarbetare som presterar mer och en bättre vardag för dig som chef och ledare. Syftet med coachande ledarskap är att stärka medarbetarnas förmåga att agera självständigt, att utvecklas och växa genom att själva komma fram till sina lösningar.

Cochande ledarskap och coaching

Coachande ledareskap och Coaching är en process som möjliggör att lärande och utveckling kan ske och som leder till bättre prestation. Att vara en framgångsrik en coach kräver dock kunskap och förståelse för själva processen samt om dess olika stilar, färdigheter och tekniker som är lämpliga i den situation och i det sammanhang i vilket coaching skall användas.

Coaching - ett lösningsfokuserat förhållningssätt

Utbildningen Coachande ledarskap ger dig en tydlig och enkel process att följa, effektiva verktyg att använda och praktisk träning av dina nyvunna färdigheter. Konkreta verktyg som du som ledare direkt kan applicera i din vardag. Du kommer bl a att lära dig följande:

• Coaching som ledningsredskap
• De viktigaste coachfärdigheterna
• Coachsamtalet och coachingscykelns fyra steg
• Att skapa en coachande företagskultur
• Sätta mål och skapa handling

Utgångspunkten i det coachande ledarskapet är ett lösningsfokuserat förhållningssätt - att fokusera på de positiva målen istället för problemen.

Coachande ledarskap | Coachutbildning

Coachande ledarskap – ett bra ledarskap för den modige ledaren

Coachande ledarskap handlar om en mer informell ledarskapsstil som kanske mest passar den trygga och modiga chefen eftersom det handlar om att delegera och släppa taget genom att låta människor ta eget ansvar samtidigt som chefen coachar under resan. Den anställde känner sig mer delaktig i företaget genom att den får nya utvecklingsmöjligheter som den annars inte skulle ha fått.

John Whitmore, som grundade begreppet Coachande ledarskap, ställde alltid fyra frågor till sina medarbetare för att de skulle fundera igenom innan de tog tag i ny arbetsuppgift:
1. Vad vill du?
2. Hur ser det ut nu?
3. Vad kan du göra?
4. Vad kommer du att göra?

Kortfattat kan man säga att Coachande ledarskap och coaching handlar nästan om självklarheter för ett professionellt ledarskap, som att som ledare vara närvarande och lyssna, ställa frågor, återkoppla, delegera och ge arbetsuppgifter. Allt för att få medarbetaren på företaget att prestera bättre genom ökad motivation, ansvarstagande och känslan av delaktighet.

Hur komma igång med coachande ledarskap? 

Här får du fem kortfattade och beprövade tips som du kan börja använda i din roll som ledare.
1.    Ställ frågor / var engagerad 
2.    Släpp tyglarna / dela ut verktyg
3.    Återkoppla mål och delmål
4.    Ge ansvar / delegera
5.    Utmana medarbetarna / skapa insyn

Coaching – viktigt för dig som ny chef

Hur vägleder jag mina medarbetare så att de får tillgång till sin fulla potential, förbättrar sina resultat och ökar sin produktivitet? Hur kan jag hjälpa någon att hitta nya lösningar? Hur kan jag få andra att ta större ansvar i sin uppgift? Hur påverkar jag andra genom mitt sätt att fråga, vara och lyssna?

Här på denna kurs Coachande ledarskap får Du svaren.

Att åstadkomma resultat genom andra. Som ny chef och ledare har du många ansvarstaganden, bland annat för Dina medarbetares prestationer och resultat. Du ska kunna påverka dem att göra ett så bra arbete som möjligt för att nå uppsatta mål. Du ska åstadkomma resultat genom andra. Här finns tydliga likheter med idrottens värld
– coachen kan inte göra målen själv.

Ledarutveckling för den effektive ledaren som skapar resultat

Effektiva ledare skapar motivation i sina arbetsgrupper och team. Det leder i sin tur
till nöjdare kunder genom nöjda medarbetare, och därmed ökad lönsamhet för företaget.

Allra viktigast för en bra ledare är att fokusera på rätt saker och göra det på rätt sätt.
Det handlar om medvetenhet, förståelse, organisation och struktur och om att kunna coacha sina medarbetare så att teamet uppnår sina mål. Utbildningen Coachande Ledarskap är en praktisk utbildning som gör deltagarna till effektivare ledare.

Kursmål för Coachande ledarskap

Genomlysning av dina nyckelarbetsuppgifter bidrar till tydligare struktur i din roll
- både gentemot medarbetare, chef och övriga i organisationen.

Tydlig bild framkallas av ditt team genom analys mellan de olika stegen.

Du lär dig hur du skall coacha olika individer i teamet med tillhörande
coachingplan över alla dina medarbetare

Du lär dig att få gruppen att vilja prestera toppresultat över tiden.

Du lär dig analysera teammedlemmarnas behov av stöd och instruktioner,
och sätta tydliga mål för team och individ.

Du lär dig hantera medarbetare som upplever krav och tidspress.

Du lär dig hantera vardagskonflikter.

Du lär dig samtala om mål och prestation genom feedback på just prestationer.

Du lär dig genomföra medarbetarsamtal som ökar arbetsglädjen och motivationen.

Du lär dig coaching i vardagen.

Du lär dig skapa ett öppet positivt arbetsklimat med plast för konstruktiv feedback.

Du lär dig tidsplanering kopplat till målstyrning och uppföljning.

Coachande ledarskap 

Coachande ledarskap ger dig som ledare att bli mer kompetent i att skapa och upprätthålla uppriktiga och effektiva relationer, både professionellt och personligt, vilket resulterar i ökad nivå av tillit och ansvar i er organisation.

Coachande ledarskap hjälper dig som ledare förstå och nyttja organisatorisk och personlig dynamik på sätt som möjliggör för dina medarbetare att se sig själva och andra för att tillsammans uppnå bättre resultat.

Coachande ledarskap ger dig som ledare tydligare känsla av dina åtaganden gentemot din organisation, på ett sätt som ökar förståelsen, öppnar nya för möjligheter och ökar dina medarbetares förmåga att påverka sin individuella och organisatoriska effektivitet.

Coachande ledarskap vägleder dig hur du blir mer effektiv som ledare och chef genom att du förstår och anta beprövade principer för coaching och egenmakt.

Coachande ledarskap kan hjälpa dig som ledare att utveckla mycket bra laganda vilket gör att ditt team kan nå tidigare oöverträffat resultat.