Coachutbildning
Coachutbildning - coaching handlar, enkelt uttryckt, om att ta fram och använda hela individens eller gruppens potential och kapacitet. Hjärtums coachutbildning går igenom den metodik som ligger bakom coaching och lär ut hur du som chef och ledare ska lyckas med att coacha dina medarbetare mot önskade mål och värdefulla resultat.
Coachutbildning | En utbildning med dubbel effekt!
När du som ledare coachar en medarbetare uppnås två effekter. Först och främst utvecklas och förs individen som blir coachad i önskad riktning och mot utstakade mål, men dessutom växer och mognar även du själv som ledare under resans gång. Genom att som coach lyfta upp och analysera handlingsmönster, titta närmare på värderingar och förutsättningar och bistå din medarbetare i dennes utveckling, ser du lättare dina egna starka och svaga sidor och växer i ditt ledarskap. En coachutbildning har alltså dubbel effekt och blir en mycket lönsam investering för företaget!
Coachande utveckling
Att ha genomgått en coachutbildning i god tid före du ska börja coacha är väl använd tid. Under utbildningen lär du dig det viktiga förhållningssättet du måste ha som coach, så att du verkligen ser till att medarbetaren använder sina egna kvalifikationer och egenskaper för att komma fram till målet.
Vi erbjuder följande utbildning:
Coachande ledarskap | Under 2 fullspäckade dagar lär du dig en tydlig och klar coachingprocess och får tillgång till en uppsättning lättanvända verktyg, som du kan använda direkt. Dagarna innehåller praktisk träning så att du effektivt lär dig använda coaching som ledningsredskap.
Vi har även andra utbildningar, där coaching ingår som en naturlig del i ett större sammanhang, t ex i kurserna Ny som chef och Basutbildning för nyblivna chefer, utbildningar speciellt framtagna för dig som är ny i din roll som chef. Kursen Vinnande ledarskap vänder sig till dig som vill få ut mer av ditt ledarskap och där är coaching en viktig del i din utveckling.
Coachutbildning | För den som blir coachad
Det är individen (eller gruppen) som blir coachad, som avgör vad coachingen ska leda till. Du som coachar är stöttepelaren, lyssnaren och bollplanket som har kunskap om hur man bäst leder individen mot uppställda och eftersträvade mål. Att bli coachad ökar och påskyndar möjligheterna för din medarbetare att komma dit han eller hon vill nå. De val som görs blir aktiva och medvetna val och en process startar som gör att personen som blir coachad själv medverkar till sin egen utveckling. Du som coachar bör ha en grundlig coachutbildning i bagaget, där du lär dig metodiken och tanken bakom coaching, eftersom det är ett kraftfullt och användbart sätt att utveckla din personal.
Coachutbildning | För den som coachar
Som coach är det inte meningen att du ska komma med alla svar och presentera alla lösningar. Din uppgift är istället att få medarbetaren att själv hitta den bästa vägen, med hjälp av sina egna färdigheter och möjligheter. Du behöver göra klart från början att individen har ett eget personligt ansvar och att du är rådgivande. Ni utgår från nuläget och medarbetaren diskuterar med dig vart han eller hon vill nå och vilken slutpunkten ska vara. Nödvändiga förändringar och omställningar lyfts upp, hinder identifieras och strategier för genomförande arbetas fram. Vissa saker kanske medarbetaren måste offra/lägga till/dra ifrån/justera för att nå fram till framtida mål. En coachutbildning hjälper dig förstå din roll i coachprocessen och säkerställer att ni når framgång.
Coachutbildning | Att coacha en grupp
Det är viktigt att du känner till dynamiken i grupprocesserna och de speciella möjligheter och fallgropar som finns i samband med gruppcoaching. Där det finns en grupp ska det också finnas god kommunikation, kompetens att hantera konflikter och respekt mellan gruppens medlemmar. En coachutbildning inriktad på just gruppcoaching lär dig hur du kan coacha teamet fram till gemensamma mål och förhållningssätt, som håller på lång sikt. Siktet är inställt på att få gruppen att kommunicera optimalt, agera som ett team och förhålla sig på ett bra sätt till övriga, utanför gruppen. Utmaningen för dig som coach ligger i att få alla medlemmarna i gruppen att bli medvetna om de beteenden, synsätt och mönster som utmärker gruppen. Du behöver få med samtliga individer på en alternativ, överenskommen väg, som leder framåt mot utveckling och framgång. Gruppcoaching är mycket användbart om en grupp fastnat i ett ej önskvärt beteende, hämmas av konflikter och oenigheter eller helt enkelt behöver skapa bättre förutsättningar för dynamik och arbetsglädje.
Coachutbildning | En del av chefens vardag
Dagens moderna ledare använder coaching som en del av sin arbetsvardag. Principerna är ständigt närvarande och verktygen används flitigt för att skapa och underhålla en levande, öppen och trevlig arbetsplats. När du har gått en coachutbildning lär du dig tänka som en coach och du kommer lättare att kunna applicera ditt coachande ledarskap i vardagen. Effekterna visar sig snart genom engagerad personal och trivsam arbetsmiljö.
Här följer några utmärkande egenskaper för en ledare som anammar ett coachande ledarskap. Den coachande ledaren:
- tar vara på medarbetarnas åsikter, tankar och uppfattning. Kanalen ut mot personalen hålls hela tiden öppen och fattade beslut förmedlas och förklaras
- är inte rädd för att ta tag i konflikter. Problem, oenigheter och stridigheter ventileras och lyft upp och alla inblandade får göra sin röst hörd
- gör inte allting själv, utan har förmågan att våga delegera och fördela ansvaret. På så sätt blir avvägningen och balansen i arbetsbelastningen realistisk och hållbar på både kort och lång sikt
- har gått en bra coachingutbildning, som lagt grunden och ökat förståelsen för vad ett coachande ledarskap verkligen innebär
Coaching som metod lyfter fram och stärker både den som blir coachad och dig som coach, vilket gör coaching till ett mycket kraftfullt verktyg för utveckling och framgång!