Ledarutbildning
Ledarutbildning med ökad inlärning och mindre kostnader. Vårt utbud inom ledarutbildning sträcker sig från kurser för dig som är Ledare men inte chef till utbildning för dig som vill få maximal utdelning i din ledarroll genom Vidareutveckla ditt ledarskap. I fokus för vår ledarutbildning står du som chef, ledare och människa och målsättningen är att du ska utvecklas och växa, både genom nya faktakunskaper och genom nya insikter om dig själv och din roll som ledare. I vår kurs Ledare men inte chef har vi tänkt särskilt på dig som är en informell ledare och den speciella ställning du har. Det ställs stora krav på ledarskap i din roll, samtidigt som du inte alltid har de befogenheter du skulle behöva för att leda fullt ut. Vår ledarutbildning tar upp hur du ska förhålla dig i denna balansakt och samtidigt motivera dig att våga vara en verklig ledare. I kursen Vidareutveckla ditt ledarskap blir du medveten om hela din kapacitet som ledare och lär dig lyfta fram och använda dynamiken i morgondagens ledarskap. En ledarutbildning som siktar högt och träffar rätt!
Ledarutbildning för utveckling
Ledarutbildning är färskvara och du som är ledare av idag behöver kontinuerlig ledarutbildning, eftersom din yrkesroll är föremål för ständig förnyelse och utveckling. Mycket händer inom området ledarskap och en ledarutbildning gör att du som är chef och ledare på ett snabbt, effektivt och stimulerande sätt tar del av nya rön, nya kunskaper och nya kontakter. Utvecklingen av dig som ledare är angelägen och viktig, eftersom det gör att du aldrig stannar av, utan följer med och ligger i täten. Det genererar lönsamhet för verksamheten, är en energiinjektion för dig personligen samt medför även i förlängningen att dina anställda utvecklas med dig.
Ledarutbildning med styrka
Vad symboliserar en god ledare? Självklart är han eller hon påläst och up-to-date genom regelbunden ledarutbildning, och det är just det som är kärnan i ett gott ledarskap; det skapas genom utveckling och är inte en medfödd självklarhet. Den ständigt pågående ledarskapsprocessen hålls uppe och ges näring genom vilja, utbildning, övning och erfarenhet. För att uppnå organisationsförbättringar, högre resultatnivåer, effektivt teamwork och en inspirerande arbetsmiljö behövs både ledarutbildning och en önskan att sträva framåt, uppåt. Kursen Vidareutveckla ditt ledarskap är en utbildning som tar sikte på framtiden och hjälper dig att utveckla ett kraftfullt och flexibelt ledarskap, utrustat med såväl engagemang som styrka.
Ledarutbildning för icke chefer
Allt ledarskap kan liknas vid en process, i vilken en frontfigur (ledaren) genom sitt sätt att agera och vara påverkar andra individer (medarbetarna). Syftet med processen är att uppnå vissa förutbestämda mål, på ett sätt som främjar både verksamheten och människorna som arbetar i den. En ledarutbildning är en viktig pusselbit i processen och ger input i form av nödvändiga kunskaper inom praktiska metoder, modeller och hjälpmedel, men också inom konsten att verkligen leda andra. Denna kunskap är särskilt viktigt för den informella ledaren och genom kursen Ledare men inte chef utvecklar och förstärker du ditt kunnande om ledarskapets möjligheter och villkor. Ledarskap handlar ytterst om att vinna medarbetarnas respekt och skapa en önskan hos dem att vilja bli ledda och anförda av dig. Det är i stort sett omöjligt att utöva ett framgångsrikt ledarskap, utan att ha medarbetarnas förtroende och tillit för dig som ledare. Självklart behöver du även ha ett högt anseende hos ledningen av företaget, men det är dina anställda som sätter betyget. En ledarutbildning är ett både enkelt och effektivt sätt att visa att ledarskap är viktigt för dig och därmed också att du värderar dina medarbetares förtroende och engagemang högt.
Ledarutbildning för dig
Som ledare är du utsatt för krav och önskemål från flera olika håll, därför är en ledarutbildning värdefull, eftersom du bl a lär dig hantera dessa anspråk. T ex behöver en nyanställd medarbetare ledning och anvisning på ett annat sätt än någon som arbetat i flera år. En missnöjd anställd som klagar på företaget, kollegor eller arbetsuppgifterna måste hanteras och bemötas annorlunda än någon som är positiv, engagerad och motiverad. Ingen får känna sig bortglömd eller negligerad. Under en ledarutbildning får du insikter om hur människan fungerar, både ur din egen personlighets synvinkel och ur medarbetarnas aspekt. Det är viktigt att du känner dig själv först, före du försöker förstå andra.
Ledarutbildning - kommunikation
Det går inte att prata om ledarutbildning och ledarskap utan att nämna kommunikationen! Den är så essentiell och grundläggande att den förtjänar att hanteras och studeras med största respekt och öppenhet. Med kommunikation avses både muntlig icke muntlig sådan. Vad kommunikation genom tal är för något är inte svårt att förstå. Däremot känner inte alla till hur genomgripande och viktig den icke verbala kommunikationen är. En ledarutbildning innehåller ofta ett avsnitt om hur viktigt det du inte säger är och hur mycket det påverkar din omgivning. Din hållning (rakryggad, böjd osv) signalerar en sak, ditt kroppsspråk (korslagda armar, hängande armar, gester mm) visar ytterligare hur du menar och ditt tonläge (starkt, svagt, snabbt, långsamt osv) visar ännu mer. Allt vägs in av mottagaren av din kommunikation och formar en bild av dig och ditt budskap. Många fokuserar enbart på vad de ska säga i samband med ett framförande, men missar då den viktiga förstärkningen som kroppen tillför. Ditt muntliga budskap kan t o m missuppfattas om det inte stämmer överens med vad kroppen säger. En ledarutbildning påvisar vikten av totalupplevelsen av dig och det du säger, förmedlar och visar.
Ledarutbildning med förnuft
En ledare behöver en stor portion sunt förnuft och en stabil grund att stå på. Grunden läggs och utvecklas genom ledarutbildning, det sunda förnuftet har du med dig som en del av dina erfarenheter och upplevelser. Genom åren har du hamnat i både trevliga och mindre trevliga situationer. I vissa har du handlat si, i andra har du agerat så, ingen situation är den andra helt lik. På samma sätt är det på arbetsplatsen. Ibland är din uppgift att ge beröm och uppskattning för väl genomfört arbete, andra gånger måste du ge negativ kritik. Periodvis genomförs stora förändringar, som påverkar hela personalen, andra gånger berörs bara en eller två personer. I alla dessa situationer kommer du att behöva agera på olika sätt. En ledarutbildning hjälper dig att ta till vara din egen omdömesförmåga i både svåra och roliga situationer, genom att stärka dig som person och ta fram modet att agera som den ledare du vill vara.
Ledarutbildning följs av handling
I ett verkligt ledarskap följs löften, utfästelser och målsättningar av aktiva åtgärder. En ledarutbildning gör dig uppmärksam på att dina medarbetare först och främst ser vad du faktiskt gör, snarare än på det du säger. Att svänga sig med vackra ord är enkelt, att omsätta dem i praktiken är betydligt svårare, och det vet dina anställda. Utan handling blir orden bara tomma och verkningslösa och din auktoritet som ledare sjunker och förtroendet försämras. Du gör klokt i att göra upp en handlingsplan med ordentliga avstämningspunkter, både i samband med större insatser och när det gäller mindre händelser. En ledarutbildning visar på vikten av att dina ord stämmer överens med vad du praktiserar, då når du långt som ledare.