Utbildning för ny chef gör besluten enklare
Att skaffa sig kunskaper genom en utbildning för ny chef gör det lättare att bli en framgångsrik ledare. Hjärtums utbildning Ny som chef har tagits fram för att hjälpa dig få en gynnsam start. Det finns mycket att tänka på och ta hänsyn till. Det kan vara svårt att tillfredsställa alla, men med en utbildning för ny chef i bagaget blir det enklare att fatta rätt beslut. Genom att välja en utbildning för ny chef hos Hjärtum Utbildning, får du tillgång till moderna utbildningsmetoder som verkligen fungerar.
Undervisningsmetoder
Våra undervisningsformer är utformade så att du ska komma ihåg vad du lärt dig. De är också anpassade för att du ska kunna tillämpa ledarskapet i praktiken. Efter avslutad utbildning för ny chef får du ett utbildningsbevis som visar dina nyvunna kunskaper och färdigheter. Det är perfekt att ladda upp på LinkedIn för att bygga på dina meriter. Det kommer du att ha stor nytta av i din karriär som chef.
Utbildning för ny chef är målinriktad
Utbildning är en målinriktad process, där du genom pedagogisk undervisning och träning utvecklas som ledare. Genom våra utbildningar för ny chef skaffar du dig nya kunskaper, relevant bildning och utvecklar dina ledarskapsfärdigheter. Regelbunden fortbildning är också viktig för att hålla sig uppdaterad inom ledarskapsområdet. Genom att delta i våra utbildningar för ny chef får du insikter som du annars kanske skulle missa.
Bli en närvarande chef
Ett exempel är vikten av att vara en närvarande chef. Att vara närvarande är något som ofta betonas och kan vara en utmaning för många chefer. Vad innebär det egentligen att vara närvarande? Hur vet du att du är tillräckligt närvarande? Våra utbildningar för ny chef hjälper dig att förstå och tillämpa dessa viktiga principer i ditt ledarskap.
Rätt kunskaper för chefen
Med rätt kunskaper vet du hur du ska göra. Man slits ibland mellan att hinna träffa sina medarbetare och samtidigt arbeta strategiskt framåt. Förvånansvärt ofta försöker chefer att vara närvarande genom att i tid och otid befinna sig i verksamheten. Detta är naturligtvis inte alls fel. Det är bra att visa sitt genuina intresse genom att spendera tid i verksamheten och lära känna sina medarbetare. Men välj dina tillfällen, och fundera över hur du gör det. Kanske är det inte alltid denna sorts närvaro som gör att medarbetarna känner sig sedda och trygga?
Ledarskapsutbildning öppnar för diskussioner
Under en ledarskapsutbildning får du tillfälle att diskutera med de andra utbildningsdeltagarna kring vad de upplever vara ett närvarande ledarskap. Vad kommer ni fram till att era medarbetare behöver från er ledare för att de ska kunna prestera på topp? Förklara gärna vad som ingår i ditt uppdrag och hur du gör för att möta dina medarbetares behov av ett närvarande ledarskap. Du kan få tips om förbättringar och du lär även de andra genom att dela med dig av dina erfarenheter.
Digitala verktyg och utbildning för ny chef
Det finns en stor mängd olika digitala verktyg och appar på marknaden. Många av dem kan underlätta ditt arbetsliv utifrån dina behov. När du går en utbildning för ny chef får du tips som du har stor användning av i ditt praktiska ledarskap. Du lär dig bland annat att det är viktigt att du planerar in tid för att göra de saker som du måste. Vissa arbetsuppgifter är återkommande som chef, varje dag, veckovis eller månadsvis. Lär dig att lägga in dessa rullande i din kalender, så att du inte måste göra dem på tid som blir över. Denna tid har en tendens att aldrig infinna sig. Har du lärt dig att skapa en god struktur på ditt arbete blir du inte handfallen när nödsituationer inträffar. Då ser du tydligt vad du kan prioritera bort, samt när du ska göra dessa saker istället.
Utbildning ett verktyg för självinsikt
När chefer går en utbildning för ny chef för att studera ledarskap får de även möjlighet att komma till insikt om olika delar av sig själva. Under utbildningen startar en process som både direkt och indirekt skapar en medvetenhet om sina egna handlingar. Utbildningen blir då en vägkarta som hjälper ledaren att anpassa sin egen utveckling. Vissa delar inser ledaren att han eller hon behöver ändra på. Andra delar behöver bli starkare. Denna medvetenhet blir en drivkraft i ledarskapet och förstärker viljan att fortsätta utvecklingen mot ett starkt ledarskap. Självinsikten är en viktig del för ledaren. Att inse både sina fördelar och sina begränsningar möjliggör nödvändig förändring. Du måste först och främst förstå dig på dig själv, innan du fullt ut kan förstå de ska leda.
Personlig utbildning för ny chef och utveckling
Utbildning för ny chef innebär personlig utveckling. Det spelar ingen roll om du väljer att gå din utbildning i ett klassrum eller via nätet. Det är din personliga utveckling det handlar om och du ska välja det som passar bäst för dig, just nu. En del föredrar att lära sig genom att träffa utbildningsledare och andra utbildningsdeltagare. Andra tycker att en utbildning framför datorn är perfekt. Båda varianterna resulterar i personlig utveckling av ledarskapet. Genom utbildning för ny chef skapas utveckling. Nätverk kan börja byggas och idéer utbytas.
Trygg utbildningsmiljö
Bra utbildning för ny chef bidrar till nya upplevelser, mer energi, förbättrade färdigheter och ökar självförtroendet. Med kunskaper, övning och feedback i en trygg utbildningsmiljö bygger ledaren upp sin självkännedom och stärker sina färdigheter. De sätter fingret på var frågorna och utmaningarna ligger för just dem. Fokusområden kan bli identifierade och insikter realiseras vilka skapar utveckling. Verktyg och tekniker de lär sig under utbildningen kan tas i bruk direkt i det vardagliga ledarskapet. I en trygg utbildningsmiljö får ledaren insikt om sina egna styrkor och utvecklingsområden. Under utbildningen får de möjlighet att arbeta med sina egna utmaningar och lyssna till hur andra arbetar med sina.
Ledarskapsutveckling är personlig
Ledarskapet är något intensivt personligt och mycket mänskligt. Ledaren vill känna den känslomässiga kopplingen och konsekvensen av sina handlingar. Ledarskapsutveckling genom utbildning för ny chef innebär att ta sig tid att engagera sig i sitt ledarskap. Resultatet blir ett ledarskap som blir äkta och autentisk och anslutet till vår mänskliga sida. Att utbilda sig och utveckla sig inom ledarskapsområdet bidrar därför till att ledarskapet blir relevant och kopplat till människor. Ledaren får ett mer personligt perspektiv på sina färdigheter och hur han eller hon ska tillämpa ledarskapet.
Utbildning för ny chef ger ökat engagemang
När vi tittar på avkastningen på ledarskapsutveckling ser vi en ökning av engagemang och produktivitet. Vi ser även ett effektivt ledarskap. Efter utbildningsinsatser kan ledare och deras team se förändringar ske, både personligen och för verksamheten. Hur bör då ett framgångsrikt ledarskapsprogram vara utformat? Detta är individuellt för varje ledares inlärningsresa. Precis som ledarskapsstilar är olika, är även sättet vi lär oss det olika.
Mixad utbildning
Kanske behöver era ledare en mix av utbildning för nya chefer. Någon i klassrum, andra genom distansutbildning i ledarskap. Magin finns i möjligheten för ledaren att själv välja. Låt era ledare själva designa din inlärningsresa. Ledaren är den person som bäst kan bedöma sin egen mest effektiva utveckling. Våra utbildningsledare är erfarna och möter deltagarna där de är just nu. De lyssnar till de utmaningar de står inför och hjälper dem att finna egna lösningar.
Inlärning är en del av utvecklingen
Genom självinsikter ökar medvetenheten om ledarens egen personliga profil och sätt att tänka. Av utbildaren kan ledaren få feedback på sina färdigheter och även öva på att leda på nya sätt. Övningar kan vara en del av processen att hitta ledarskapsstyrkorna och fastställa utvecklingsbehov. En lärandeprocess har startats, vilken kan resultera i riktade och personliga förändringsåtgärder. Då sker verklig ledarskapsutveckling. Frågan vad är ledarskap kommer att få sitt svar och bestående förändring kommer att ske.