Forma din grupp på rätt sätt
Att bygga team innebär att du skapar en kultur där olika kompetenser kompletterar varandra. Som ledare hjälper du varje individ att förstå sin roll och se hur deras unika styrkor bidrar till helheten. Att göra detta kräver kunskap, vilket du får genom att gå en ledarskapsutbildning.
Vilken utbildning i ledarskap lär mig forma ett team?
Vi har flera olika ledarskapsutbildningar som alla lär dig att bygga upp ditt team. Vilken du ska välja beror på vilken position du har, dvs om du är en formell ledare eller leder utan chefskap.
Genomgång av våra olika ledarskapskurser
Att leda utan att vara chef. Utbildningen för den nya informella ledaren. Teamutveckling är en stor del av kursen, liksom kommunikation och utmaningen i att leda utan chefsmandat.
Ny som chef. En ledarskapsutbildning som lägger fokus på dig som ska kliva på chefsrollen. Kursen ger dig kunskaper i att forma framgångsrika team, som för både dig och verksamheten mot era mål.
Arbetsledarutbildning. Som arbetsledare ansvarar du för att teamet utför sina arbetsuppgifter. Utbildningen visar dig hur du arbetar tillsammans med gruppen och leder den genom arbetsdagen så att jobbet blir gjort.
Ny som projektledare. Som ledare av projektet ska du se till att projektgruppen har rätt sammansättning och arbetar väl tillsammans. Utbildningen tar fasta på din viktiga roll att förvalta teamets kompetens så att projektet följer planen.
Coachande ledarskap. Lär dig att coacha såväl teamet som varje individ. Coachning är ett effektivt ledarskapsverktyg och kursen visar dig hur du som coach av gruppen kan nå fram till målen.
Varför är det viktigt att forma teamet?
Som chef och ledare upplever du idag att hjulen snurrar allt fortare inom arbetslivet. Förutsättningarna förändras ofta. Befintliga grupper delas och sätts samman på nya sätt. Verksamheter slås ihop och skapar nya grupper. Tillfälliga team skapas på kort tid och förväntas prestera på topp osv. Konkurrensen inom de flesta branscher är stenhård och förmågan att bygga flexibla och högpresterande team, anpassade till aktuell uppgift, är viktigare än någonsin.
Att bygga tema är att optimera resurserna
När du bygger upp en grupp handlar det om att optimera organisationens resurser. Du ska sätta samman ett team bestående av rätt personer med rätt kompetens till rätt uppgift. Dessutom ska människorna utvecklas tillsammans. Detta kallas ofta för teambuilding och är ett viktigt inslag i ledarskapet. Byggandet av ett team innebär att du ska få teamet att arbeta väl tillsammans, utvecklas genom varandras kunskaper och uppfylla målen inom utsatt tidsram.
Vinsten med att bygga team
Ett optimalt team slutför sitt arbete snabbare och med högre kvalitet. Att du som chef och ledare har kunskap om hur du på bästa sätt kan bygga team och grupper är därför avgörande för gruppens resultat och företagets lönsamhet. Under en utbildning i att bygga tema utvecklar du både dina praktiska färdigheter som teamutvecklare och ledare samt får värdefull teoretisk kunskap.
Målsättning med att utbilda dig i temautveckling
En utbildning i att bygga och forma en grupp är till för dig som har ambitionen att utveckla din grupp. Målet med utbildningen är att du genom kunskaper i teambuilding får de förutsättningar du behöver för att bygga framgångsrika team i olika sammanhang.
Att bygga team som vinner i längden
Att bygga team som är framgångsrika är en konst. Det är mycket du som ledare måste ha kunskap om när du ska göra detta. Om du nu dock lyckas med de olika delarna kommer du garanterat att bygga team som vinner. Därför är det mycket värt för dig om du lägger ner tid på detta och från början vet hur du ska gå tillväga. När du som ledare innehar denna kompetens kommer du att vara mycket eftertraktad på marknaden och vara en stor tillgång för alla möjliga organisationer.
Ledaren och teamet
Som ledare är du ytterst ansvarig för ditt team. På dina axlar vilar ansvaret att både sätta samman och sedan forma gruppen på rätt sätt. Ledaren och teamet måste arbeta tillsammans för att nå målen, men resan dit är beroende av ditt ledarskap. För att nå fram är det många olika områden du måste lära dig att bemästra.
Det här behöver ledaren kunna om att bygga team
- Du behöver veta hur du skapar rätt förutsättningar för människor att jobba tillsammans mot gemensamma mål, trots olika personligheter och bakgrunder.
- Att bygga team innebär att du bygger förtroende mellan individer. Ditt jobb är att se till att de vågar vara sårbara, utmana varandra och stötta varandra när det behövs.
- Ledaren av gruppen ska mejsla fram en gemensam mening och riktning, som gör att individer känner att de är del av något större än enbart sig själva. Känslan ska vara att summan blir större än delarna.
- Du behöver medvetet forma hur människor interagerar, kommunicerar och löser problem tillsammans över tid.
- Teamutveckling innebär att du hjälper varje individ förstå sin roll och hur deras unika personlighet och färdigheter bidrar till helheten.
- Att bygga upp en grupp är att skapar en kultur där olika kompetenser kompletterar varandra och där konflikter hanteras konstruktivt.
- Din uppgift som ledare av teamet innefattar att du skapar psykologisk trygghet, tydlig riktning och förutsättningar för att olika kompetenser ska komplettera varandra.
Vad är syftet med ett team egentligen?
När det handlar om att bygga framgångsrika team finns där några specifika ingredienser som kan hjälpa dig på vägen. Det första du som ledare ska ha klart för dig är innebörden av ett team. När du ska bygga team behöver du förstå att avsikten med gruppen är att arbeta gemensamt mot ett mål. Det är hela grundtanken.
Att nå fram till målet med gruppen
För att nå fram måste teammedlemmarna ha utbyte av varandra. Därför är en grundförutsättning att du vet vilka kvalitéer och egenskaper medlemmarna har så att de kan komplettera varandra. De måste också veta om varandras kompetenser och kunskaper. Om du fixar detta har du lärt dig att bygga team som vinner.