Bli chef över informella ledare
Som ny chef kommer du snart att upptäcka att det finns informella ledare i din grupp. Vår ledarskapsutbildning Ny som chef hjälper dig att uppmärksamma dessa individer som utmärker sig och har ett stort inflytande bland sina kollegor. En viktig del av din utveckling som ledare är att tidigt lära dig att identifiera och samarbeta med dessa nyckelpersoner för att optimera teamets prestation.
Hur uppstår en informell ledare?
Denna roll uppstår ofta när en medarbetare i gruppen växer fram som en naturlig ledarfigur. De andra i teamet vänder sig gärna till denna person, både för att få hjälp med arbetsuppgifter och för att få information. Utan verktygen från en utbildning kan det kännas utmanande att vara chef över informella ledare.
Hantera en stark ledare
Det finns användbara strategier för att hantera en stark informell ledare. Knepet är att inse att dessa individer är inget att frukta. Kom ihåg att du är chef. Använd den informella ledarens inflytande för att avlasta dig själv.
Utbilda ledaren också
Att du som ny chef utbildar dig är självklart. Men låt även den informella ledaren gå en utbildning, t ex Att leda utan att vara chef. Då visar du att du uppskattar ledaren och vill att han eller hon ska utvecklas. Detta är ett bra sätt att hantera situationen när du är chef över informella ledare.
Agera som chef över informella ledare
Se personen som en viktig länk mellan gruppen och dig. Medarbetaren är troligtvis mycket engagerad i företagets och dess utveckling. Att veta hur du använder denna styrka på ett smart sätt lär du dig under en utbildning för nya chefer.
Våga be om återkoppling
Att vänta på att dina medarbetare ska bli modiga nog att ge dig feedback är riskabelt. Fråga inte vad de gillar eller ogillar med dig som ledare. Som chef över informella ledare får du bättre information om du frågar vad de tycker att du ska göra för att bli en bättre ledare.
Lär dig att hantera feedback
Vårt tips är att gå en utbildning för nya chefer och lära dig mer om att ta emot återkoppling. Feedback från dina medarbetare är en ovärderlig källa till information. Lyssna särskilt efter konkreta förslag. Om någon säger att du skulle vara mer effektiv genom att kommunicera tydligare, be om ett exempel på när du inte har gjort det. På så sätt minskar risken för missförstånd och du slipper känslan av att vara ifrågasatt.
Chefens konstruktiva dialog
När du som chef över informella ledare öppnar upp för medarbetarna att kommunicera med dig på ett öppet och konstruktivt sätt ökar chansen för en god och givande dialog. Detta kommer att stärka dig som ledare och öka ditt förtroende hos de naturliga ledarna.
Utveckla ditt chefskap över naturliga ledare
Få föds med en naturlig chefstalang, därför behöver du utbildning som lär dig att vara chef. De flesta chefer går en chefsutbildning, antingen på distans eller fysiskt, för att utvecklas inom sitt yrkesområde. Det handlar om att du lär dig att vara chef över informella ledare. Dessutom lär du dig vad ledarskap innebär i stort och hur du ska utöva det. Efter det kan du lära dig av andras insikter eller från personlig erfarenhet.