Att ta steget in i chefsrollen innebär att du behöver behärska många nya områden. Om du anmäler dig till vår chefsutbildning för nya chefer, Ny som chef, får du kunskaper inom ledarskap, kommunikation, gruppdynamik, arbetsrätt, konflikthantering och medarbetarsamtal.
Chefsutbildning för ny som chef ger dig basen
Efter chefsutbildningen står du på en stabil bas, varifrån du kan möta både krav och förväntningar. Chefskursen för nya chefer kan ses som en förberedelse för att kunna möta aktiva, fartfyllda och oväntade arbetsdagar.
Nya chefen behöver en solid start
Under två fullspäckade och utvecklande dagar får du insikter som du bär med dig under hela din chefskarriär. Chefsutbildningen lägger en stabil grund som hjälper dig att snabbt komma in i din roll som ny chef med rätt kompetens från start. En central del i detta är att stärka din kommunikationsförmåga.
Nyckel till framgångsrik kommunikation
Vår chefsutbildning för nya chefer lägger stor vikt vid ämnet kommunikation, eftersom det är en avgörande färdighet för alla nya chefer. Som chef måste du kunna förmedla dina budskap till personalen på ett rakt och tydligt sätt. Din uppgift är att se till att ditt team inte bara lyssnar utan också tar till sig informationen.
Lär dig förmedla både plus och minus
Under utbildningen Ny som chef får du praktiska verktyg för att framföra budskap professionellt, vilket ökar ditt förtroende som ledare. En ärlig och tydlig kommunikatör kan leverera både goda och dåliga nyheter på ett sätt som skapar respekt.
En chefsutbildning för nya chefer ger dig en perfekt start
Att vara ny som chef innebär en mängd förändringar. För att få bra kontroll över din nya situation är en chefskurs för enbart dig som är ny som chef ett klokt val. Ibland övergår man från en specialistroll till att leda gruppen, vilket gör dig till chef över tidigare kollegor. Nu ska du fatta beslut som direkt berör dem och du har en helt ny maktposition.
Nya chefen har andra uppgifter än tidigare
Dina arbetsuppgifter som nybakad chef kommer att bli annorlunda. Bland annat kommer det administrativa inslaget att öka markant. Med en chefstitel öppnas nya dörrar, men gamla stängs också. Detta är något du måste förstå och acceptera.
Nytt ansvar
Klargör ansvarsförhållandet från start för att undvika missförstånd. Detta är en av grundbultarna i en chefsutbildning för nya chefer. Dina nya ansvarsområden kan verka självklara när du tillträder. Men när du väl kommit in i rollen märker du att det finns delar du kanske inte hade räknat med. En sådan sak kan vara att tillsätta personal.
Du ska kunna rekrytera rätt
Detta område som kan vara knepigt för en ny chef. Här kan det vara klokt att söka information till exempel genom att fråga er HR-avdelning. De är experter på att rekrytera nya medarbetare., så sök hjälp. Formellt sett brukar rekryteringen vara ditt ansvar, men kom ihåg att ta in synpunkter från de som ska arbeta med den nya personen. Även för dem är det av stor betydelse att rätt individ blir anställd.
Ibland vet teamet bäst
Det kan till och med vara din grupp som bäst vet vilka kvalifikationer som krävs för tjänsten. Det mest naturliga är att du som chef är delaktig i processen tillsammans med arbetsledare och att ni möter alla kandidater tillsammans. Som ny chef är du än mer beroende av ditt team, eftersom du av naturliga skäl saknar erfarenhet både från rekrytering och de dagliga arbetsuppgifterna.
Chefsutbildning för ny som chef tar upp coaching
Att coacha medarbetare är en viktig uppgift för dig, även om du är ny i rollen. Coaching är ofta en del av en chefsutbildning för nya chefer. Att kunna coacha betyder att du följer med medarbetaren på dennes utvecklingsresa. Du styr inte och du påverkar inte, vilket inte alltid är lätt. Ta det därför försiktigt i början.
Vad ska du göra som coach?
Att coacha innebär att du lyssnar och ställer frågor. Du ser till att personen hela tiden har målet i sikte och guidar försiktigt tillbaka på rätt väg om de avviker. Du peppar och uppmuntrar, och du använder all din vilja för att hjälpa medarbetaren att verkligen nå sitt mål.
Så övervinner den nya chefen hindren
Det kommer att komma utmaningar på vägen, och du ser till att de hanteras. Det kan kännas läskigt att lämna den bekväma zonen, men du finns där och ingjuter mod. Går du en chefsutbildning för nya chefer får du insikt i att coaching är ett utmärkt sätt att både lära känna dig själv och dina medarbetare. Därför är det ett mycket bra verktyg för dig som är ny i din roll.
Få kunskaper om hur du kan påverka
Led inte för att imponera, led för att påverka. Det innebär att ditt ledarskap ska stämma överens med ditt personliga och professionella varumärke. Börja med att fråga dig själv hur en chef med dina ambitioner bör uppträda.
Att vara chef handlar inte bara om dig
Begränsa inte ledarskapet till att bara gälla dig själv. Använd det i hela ditt företag genom att leda på samma sätt som du vill att andra ska leda dig. En chefsutbildning för nya chefer ger dig värdefull input i hur andra ledare arbetar. Använd dessa insikter och tillämpa delar som passar ditt eget sätt att leda.
Chefsutbildning ger dig kunskaper om ledarskapets kärna
En av grundbultarna i en chefsutbildning är att du ska leda ditt team så som du själv vill att de ska behandla era kunder. Att be ditt team vara artigt mot kunder samtidigt som du är otrevlig mot ditt team är inkonsekvent. Hur du behandlar människor är en barometer för alla i ditt team och sätter prägeln på ditt ledarskap. Lär dig metoder som stödjer dina anställda så att de kan bli framgångsrika. Fråga till exempel vad du kan göra för att hjälpa och underlätta.
Lärdomar från feedback
En utbildning i chefskap för den nya chefen tar även upp förmågan att skapa engagemang och motivation i teamet. En metod du lär dig under en chefsutbildning för nya chefer är att ge och ta emot feedback. Vissa ledare reagerar på oönskad feedback som kritik och missar ett tillfälle att lära sig. Undvik det misstaget.