Innehåll i utbildning för att leda utan att vara chef
För dig som vill leda utan att vara chef krävs verktyg som fungerar utan formell auktoritet. Att leda utan chefstitel handlar om att kunna använda konkreta metoder för att påverka och coacha. En utbildning i att leda utan att vara chef ger dig verktygen för att hantera de krav och förväntningar som ställs när du ska påverka utan chefsposition.
Vad betyder det att leda utan att vara chef?
Att leda utan att vara chef innebär att du når resultat genom inflytande snarare än instruktioner. Du driver utveckling genom din expertis, ditt engagemang och din förmåga att få andra att vilja följa dig. En utbildning för att leda utan att vara chef fokuserar på hur du bygger upp din naturliga auktoritet som gör att människor lyssnar på dig, helt frivilligt.
Konkreta verktyg för informellt ledarskap
Vad är då konkreta verktyg för dig som vill leda utan att vara chef? Det kan variera beroende på din situation, men grunden är densamma. Du behöver lära dig:
- Hur du påverkar utan att ge order genom kommunikationstekniker som fungerar utan formell makt
- Hur du hanterar svåra samtal utan att ha chefsmandat bakom dig
- Hur gruppdynamik fungerar när du är en i gruppen men samtidigt dess ledare
- Hur du skapar motivation och engagemang utan att kunna erbjuda befordringar eller löneförhöjningar
En ledarskapsutbildning för informella ledare hjälper dig att hitta rätt bland verktygen och lära dig att använda metoder som fungerar i praktiken. Det viktiga är att du får användbara redskap som är förberedda för verkligheten, inte bara för teori.
Skillnaden mellan att leda med och utan chefstitel
När du leder utan att vara chef måste du bygga upp ditt ledarskap kring din egen pondus. Eftersom du saknar formell position måste du ta igen det på annat sätt. Du kan inte förlita dig på att gruppen måste lyssna till dig för att du är chef. Istället behöver du:
- Bygga förtroende genom styrka, konsekvent agerande och pålitlighet
- Visa expertis inom områden som är viktiga för gruppen
- Skapa värde för andra så att de vill lyssna på dig
- Vara den som tar initiativ när andra tvekar
Detta kräver andra färdigheter än traditionellt ledarskap, vilket en bra utbildning i att leda utan att vara chef tar hänsyn till.
Efter din utbildning i informellt ledarskap
När du kommer tillbaka till arbetsplatsen efter en utbildning i att leda utan att vara chef är du antagligen inspirerad att börja använda allt du lärt dig. Ta dig tid första dagen att begrunda lärdomarna specifikt utifrån din situation som informell ledare. Välj ut det som är viktigast för just dig som leder utan chefstitel och prova ett av verktygen under första veckan.
Ett större motstånd för den informella ledaren
Kom ihåg att när du leder utan att vara chef kan motståndet vara stort. Teamets medlemmar kan undra varför du plötsligt agerar annorlunda när du var en kollega. Här spelar din chef en stor roll. Denne måste förankra din ledarposition i gruppen, annars blir det svårt dig att leda teamet.
Låt det ta tid
Även om du har blivit introducerad för gruppen som dess ledare kan det dröja innan teamet tar dig på allvar. Bli inte nedslagen om det inte fungerar exakt som du tänkt dig. Att leda utan att vara chef innebär att du måste bevisa ditt värde genom handling, inte genom titel. Det tar tid att införa nya rutiner och ändrade synsätt när du påverkar från din position.
Var extra varsam efter din utbildning
När du kommer tillbaka från utbildningen Att leda utan att vara chef är du motiverad att sätta igång och leda. Ge dina kollegor tid att ta in att du har fått nya verktyg för informellt ledarskap som du vill använda. Så småningom kommer de att se att ditt sätt att leda utan att vara chef leder framåt, både för gruppen och för dem som individer.
Varför välja utbildning i att leda utan att vara chef?
I moderna organisationer sker mycket av det viktiga arbetet i projektgrupper och tvärfunktionella team. I dessa är det oftast ingen som har formell chefsroll. Att kunna leda utan att vara chef blir då en avgörande kompetens. En gedigen utbildning ger dig:
- Metoder som fungerar utan formell makt - testade och beprövade
- Självförtroende att ta dig an ett ledarskap även utan titel
- Förståelse för din unika position som informell ledare
- Verktyg för påverkanskraft som bygger på respekt snarare än hierarki
Exempel på utbildningsbeskrivning för att leda utan att vara chef
Om du vill utveckla ditt ledarskap mot att bli ett hållbart informellt ledarskap, bör du leta efter en ledarskapsutbildning med rätt inriktning. Utbildningen kan till exempel ha en riktning mot att leda utan att vara chef genom samverkan, målinriktning, ödmjukhet och respekt. Efter en sådan utbildning får du verktyg som är direkt användbara i din roll som ledare.
Målgrupp för en utbildning för informella ledare
Detta, tillsammans med ökad självkännedom samt kunskap och förståelse för individers och gruppers utveckling, utgör grunden för utbildningsdagarna. Målgruppen för ledarskapskursen är främst dig som har arbetat som chef eller ledare en period. Du kan till exempel leda grupper, team, avdelningar eller organisationer. Du kan antingen ha en formell chefstitel eller vara en ledare som ska leda utan att vara chef.
Målet med utbildningen kan vara att:
- Ge antal verktyg att använda i din ledarroll
- Skapa inspiration och förutsättningar att vidareutveckla ditt ledarskap
- Öka din självkännedom, som en viktig referenspunkt i mötet med andra
- Ge ökad kunskap och förståelse för individers och gruppers utveckling
- Skapa möjlighet till erfarenhetsutbyte med andra ledare
Lär dig att ta fram gruppens förmågor
Att delta i en ledarskapskurs innebär bland annat att du lär dig hur du utvecklar en arbetsgrupp till ett vinnande team. Du får lärdomar som gör att du enklare kan ta fram gruppens drivkrafter. Som med alla andra yrken och positioner måste alla trivas med sin vardag. Teamet måste må bra och kunna känna glädje när de kommer till jobbet. Om dessa delar inte finns är det dags för dig som ledare att agera.
Skaffa dig lärdomar om ledarskap
Kom ihåg att du som ledare är ditt eget främsta redskap. Genom ditt ledarskap präglar du ditt arbetslag och målar det med dina färger. En ledare som utstrålar och förmedlar balans till sina medarbetare visar också att det är viktigt att ha ett rikt liv utanför arbetet. En utbildning för ledare kan vara en god hjälp för dig att få tips om hur du hittar denna balans mellan yrkes- och privatliv.
Få ett sunt team runt dig
Detta hjälper i sin tur medarbetarna att utveckla en sund relation till sitt arbete. Sunda medarbetare med balans mellan arbete och fritid har större chans att hålla sig friska. Och att ha ett arbete som är inspirerande och tillåtande bidrar till att medarbetarnas kreativitet och mod får utvecklas. Att som ledare visa att man både får lyckas och misslyckas gör att medarbetarna vågar prova nya idéer.