Utbildning för projektledare utvecklar ditt ledarskap
Att utöva ett ledarskap i projekt innebär att du leder vid sidan av formella strukturer. Genom en utbildning för projektledare får du en snabb introduktion till denna typ av ledares vardag. Du saknar chefens naturliga pondus, samtidigt som du har projektledarens status.
Projektledarutbildning underlättar balansgången
Du har höga krav ställda på dig, men inte alltid mandaten att fatta beslut. Att hantera denna balansgång är fokuset under vår projektledarutbildning för nya projektledare.
Olika typer av informella ledare
Chefen har den formella positionen och det mandat som följer med titeln. Men i många organisationer idag sker ett minst lika viktigt ledarskap vid sidan av de formella strukturerna. Här är projektledaren en sådan ledare. Andra kan vara samordnare, arbetsledare, gruppledare och teamledare. Att den nya ledaren av ett projekt får gå en utbildning för projektledare sparar mycket tid och ansträngning.
Ett situationsbundet ledarskap
Det är det informella, situationsbundna ledarskapet som växer fram när en person kliver fram och tar rodret. En projektledare är en sådan medarbetare. Denne skapar riktning och binder samman människor till fungerande projektteam, utan att ha chefstiteln i ryggen. Utan kunskaper blir detta jobb svårt. Det är därför som projektledningskurser är så nyttiga att gå.
Konsten att leda projektteam utan att vara chef
Att leda ett projekt utan att vara chef kan ses som ett uttryck för ditt sociala kapital. Medan ekonomiskt kapital handlar om resurser och humankapital om individens kompetens, handlar socialt kapital om relationer. Ditt jobb som projektledare innebär att du ska skapa tillit och därmed se till att ditt team vill samarbeta och leverera enligt projektplan.
Utbilda dig och få tillgång till redskapen du behöver
En utbildning för projektledare ger dig nödvändiga lärdomar du behöver för att lyckas som projektledare. I praktiken innebär denna typ av ledarskap att du är den naturliga samlingspunkten för projektet. Förhoppningsvis har din organisation och chef gjort detta tydligt för dina kollegor och medarbetare. Att du har detta stöd är av stor vikt för att du ska få ditt projektteam att följa dig, lyssna till dig och själva bidra till projektet.
Den nya projektledaren
I dag har vi helt nya perspektiv på ledarskap än tidigare. Vi lever i en tid när arbetslivet blir allt mer nätverksbaserat. Hybridarbete, platta organisationer och projektbaserade strukturer gör att hierarkier suddas ut. Här kommer den nya tidens projektledare in i bilden. Denne har gått en utbildning för projektledare som är modern och uppdaterad med de nya tidernas förutsättningar.
Ledarskap från olika synvinklar
Vem som leder kan skifta från situation till situation. Men i ett projekt är det den med specialistkunskapen som tar kommandot. Du få ofta jobbet eftersom du har ledarskapsförmågor. Du kan både leda utan att vara chef, lösa konflikter och administrera projektes olika delar. Du är den faktiska ledaren, även om projektledarskapet kan vara flytande, eftersom det inte är bundet till en titel.
Utbildning för projektledaren tar vara på resurserna
Ur organisationens perspektiv är du som projektledare en investering att vårda. När de skickar dig på en kurs för projektledare visar de att de vill satsa på dig. Du får lära dig att använda dina resurser och färdigheter på bästa sätt. Genom nya kunskaper lär du dig att leda utan formellt mandat.
Se din roll som den informella ledaren
Projektledaren fungerar som kulturbärare och brobyggare. Du skapar engagemang, minskar friktion och bidrar till att kunskap cirkulerar snabbare. Du är ofta en person som kollegor vänder sig till för råd innan de kontaktar chefen. Du bär på ett slags osynlig infrastruktur av relationer som håller projektet samman.
Projektledaren bör synliggöras
Utmaningen ligger i att ditt ledarskap inte alltid blir synliggjort. Du får ganska omgående höra när tidsplanen inte hålls eller budgeten blir överskriden, men inte lika ofta när allt löper på. Den som leder utan att vara chef, som ju en projektledare gör, riskerar att bli osynlig i löne- och karriärdiskussioner. Därför behöver organisationer utveckla nya sätt att uppmärksamma och belöna det informella ledarskapet.
Uppmärksamma genom en utbildning för projektledare
Det är att visa respekt för yrkesrollen projektledare att låta någon som är ny gå en projektledarkurs. Det visar på organisationens styrka att låta informella ledare ta plats och utvecklas. Alla tjänar på att synliggöra deras roll. Som chef för någon som agerar som projektledare bör du låta denne utbilda sig. Det tjänar både du och företaget på.
Projektledaren som individ
Samtidigt finns ett individuellt perspektiv på att vara projektledare. Att leda andra utan att vara deras chef ger en unik möjlighet att utveckla sitt inflytande. Det finns fördelar med att inte vara tyngd av formella chefsuppgifter. Som individ har du en bra chans att utvecklas och även träna upp dig inför framtida chefsroller. Men framför allt är projektledarrollen en karriärväg i sig, för den som vill kombinera expertkunskap med ledarskap i mer flexibla former.
Att leda utan att du måste
Projektledarskap utan chefsmandat innebär att du leder en grupp och tar ansvar, fastän du egentligen kanske inte måste. Många blir kastade in i projektledarskapet, utan en utbildning för projektledare. Kanske tackar du ja till utmaningen eftersom du vill visa vad du går för. Det är modigt, men se till att få ett par dagars utbildning, innan du säger ja.
Bygg upp det sociala kapitalet
Projektledaren är verkligen en tillgång i organisationen. Det handlar inte bara om att ta ansvar fast du inte måste, utan om att aktivt bygga socialt kapital och använda det för att skapa resultat. När du leder ett projekt ansvarar du för att väva samman kompetenser, skapa förtroende och rikta energi åt samma håll, nämligen mot projektets mål. Du blir en viktig kugge i företagets maskineri. Att chefen ser till att du kan lägga lite tid på utbildning för projektledare är ett lågt pris att betala för din insats.