En utbildning för nya chefer gör det lättare för dig som är på väg in i chefsrollen att bli en stark chef. Hjärtums utbildning Ny som chef lär dig om grundläggande ledarskap och övergången till chefsrollen.
Innehåll i en utbildning för nya chefer
Under en tvådagarsutbildning för den nybakade chefen hinner du få kunskaper som lägger en bra grund för ditt chefskap. Du får goda kunskaper i att bygga team, använda feedback på nytänkande sätt och lär dig metoder som kan lyfta hela gruppen. Vidare går en kurs igenom konflikthantering, medarbetarsamtal och arbetsrätt.
Pedagogiken under en chefskurs
Våra inlärningsformer är noggrant utformade för att säkerställa att du minns det du lärt dig och kan tillämpa ledarskapet i din vardag. Efter avslutad utbildning för ny chef erhåller du ett utbildningsbevis som bekräftar dina nyvunna färdigheter och kunskaper. Detta är en utmärkt merit att visa upp på LinkedIn, vilket kommer att gagna din chefskarriär avsevärt.
Utbildning för ny chef gör besluten enklare
Även om det kan vara svårt att tillfredsställa alla, kommer denna utbildning för nya chefer att underlätta vägen fram till ett framgångsrikt chefskap. Genom att välja en gedigen chefskurs, får du del av effektiva och moderna undervisningsmetoder som verkligen levererar resultat. Du lär dig hur du skapar arbetsglädje i teamet och hjälper dig att få en optimal start på karriären.
Målinriktad utbildning för ny chef
En utbildning för nya chefer är en målinriktad resa där du utvecklas som ledare genom pedagogisk undervisning och praktiska övningar. Våra ledarskapsutbildningar hjälper dig att förvärva nya insikter, relevant kunskap och att finslipa dina ledarskapsförmågor.
Räcker det med en utbildning?
Kontinuerlig fortbildning är viktig för att hålla sig uppdaterad inom ledarskapets ständigt föränderliga värld. Genom att regelbundet delta i våra kurser för nya chefer får du nya och moderna perspektiv på chefskapet, som du annars kanske skulle missa. En utbildning räcker till att börja med, men du bör återkommande utbilda dig för att hålla dig relevant.
Bli en engagerad och närvarande chef
Ett konkret exempel på vad vi tar upp under vår chefsutbildning är betydelsen av att vara en närvarande ledare. Detta lyfts ofta fram som en god chefsegenskap, men kan vara utmanande. Vad betyder det i praktiken att vara närvarande? Hur vet du att din närvaro är tillräcklig? Våra utbildningar för nya chefer ger dig insikten att både förstå och tillämpa dessa vitala principer i ditt ledarskap.
Den närvarande chefen
Med rätt kompetens vet du hur du ska agera. Många chefer känner sig splittrade mellan att träffa medarbetare och driva strategiskt arbete. Det är inte ovanligt att chefer försöker vara närvarande genom att vara synliga i verksamheten. Detta är naturligtvis inte fel; det är bra att visa intresse och lära känna teamet. Men tänk igenom hur du gör det. Är det alltid denna typ av närvaro som får medarbetarna att känna sig sedda och trygga?
Utbildning för ny chef ett diskussionsforum
Under en utbildning för ny chef får du chans att diskutera med andra deltagare om vad de upplever som ett närvarande ledarskap. Vad kommer ni fram till att era medarbetare verkligen behöver från er för att kunna prestera optimalt? Du kan dela insikter om ditt uppdrag och hur du möter teamets behov av ett närvarande ledarskap. Du får värdefulla tips och bidrar själv till andras lärande genom att dela dina egna erfarenheter.
Digitala hjälpmedel och chefskurs för nybörjare
Marknaden erbjuder en mängd digitala verktyg och appar som kan underlätta din arbetsvardag. När du deltar i en kurs för nystartade chefer får du praktiska råd som är mycket användbara i ditt dagliga ledarskap. Du lär dig bland annat vikten av att planera in tid för obligatoriska uppgifter.
Bli en chef med struktur
Vissa arbetsmoment återkommer regelbundet – dagligen, veckovis eller månadsvis. Lär dig att schemalägga dessa återkommande uppgifter i din kalender, så att de inte fastnar i "övertid", en tid som sällan infinner sig. Med en välstrukturerad arbetsrutin blir du inte handfallen vid nödsituationer. Du ser tydligt vad som kan prioriteras bort och när det istället kan utföras.
Utbildning som ett verktyg för självinsikt
När chefer genomgår en utbildning för nya chefer får de även tillfälle att utveckla självinsikt. Under kursen initieras en process som, direkt och indirekt, skapar medvetenhet om ens egna handlingar. Utbildningen fungerar då som en färdplan som hjälper ledaren att anpassa sin egen utveckling. Vissa aspekter inser ledaren behöver förändras, medan andra behöver förstärkas.
En medveten kraft att utvecklas
Denna medvetenhet blir en drivkraft i ledarskapet och stärker viljan att fortsätta utvecklingen mot ett starkt chefskap. Självinsikten är avgörande för ledaren; att förstå både sina styrkor och begränsningar möjliggör nödvändig förändring. Du måste först och främst förstå dig själv, innan du fullt ut kan förstå de du ska leda.
Chefsutbildning i rätt format för dig
En utbildning för ny chef innebär personlig utveckling. Oavsett om du väljer klassrumsundervisning eller onlineutbildning, är det din individuella utveckling som står i fokus. Du ska välja det format som passar dig bäst just nu. En del föredrar att möta utbildare och andra deltagare, medan andra finner en utbildning via datorn idealisk. Båda alternativen resulterar i personlig ledarskapsutveckling. Genom en chefsutbildning skapas tillväxt; nätverk kan etableras och idéer utbytas.
Trygg inlärningsmiljö
En kvalitativ utbildning för ny chef bidrar till nya upplevelser, ökad energi, förbättrade förmågor och stärkt självförtroende. Med kunskap, praktik och feedback i en trygg inlärningsmiljö bygger ledaren upp sin självkännedom och förstärker sina färdigheter. De identifierar sina specifika utmaningar och förverkligar insikter som driver utveckling.
Se dina utvecklingsområden
Verktyg och tekniker som lärs ut kan tillämpas omedelbart i det dagliga ledarskapet. I en säker utbildningsmiljö får ledaren klarhet över sina egna styrkor och förbättringsområden. De får möjlighet att arbeta med sina egna utmaningar och lära av andras erfarenheter.
Ledarskapsutveckling är en personlig resa
Ledarskap är något djupt personligt och starkt mänskligt. Ledaren söker den känslomässiga kopplingen och konsekvensen av sina beslut. Ledarskapsutveckling genom en utbildning för ny chef innebär att avsätta tid för att verkligen engagera sig i sitt ledarskap.
Sträva efter ett äkta ledarskap
Resultatet är ett ledarskap som blir genuint och autentiskt, nära kopplat till vår mänskliga sida. Att utbilda sig och utvecklas inom ledarskapet bidrar därmed till att ledarskapet blir relevant och mänskligt fokuserat. Ledaren får ett djupare, personligt perspektiv på sina färdigheter och hur ledarskapet ska tillämpas.
Ökat engagemang genom chefskurs
När vi granskar effekterna av ledarskapsutveckling ser vi en tydlig ökning i engagemang och produktivitet, samt ett effektivare ledarskap. Efter genomförda utbildningsinsatser kan ledare och deras team se konkreta förändringar, både individuellt och i verksamheten. Hur ett framgångsrikt ledarskapsprogram bör utformas är individuellt för varje ledares inlärningsresa. Precis som ledarskapsstilar varierar, skiljer sig även inlärningssätten.
Anpassad utbildningsmix
Kanske behöver era ledare en blandning av utbildningsformat. Vissa föredrar klassrumsutbildning, andra distansutbildning i ledarskap. Det magiska ligger i möjligheten för ledaren att själv välja. Låt era ledare själva forma sin inlärningsresa. Ledaren är den person som bäst kan bedöma sin egen mest effektiva utveckling. Våra utbildningsledare är erfarna och möter deltagarna där de befinner sig. De lyssnar till de utmaningar de möter och hjälper dem att hitta sina egna lösningar.
Inlärning som del av utvecklingen
Genom självinsikt ökar medvetenheten om ledarens personliga profil och tankemönster. Från utbildaren kan ledaren få feedback på sina färdigheter och även öva på nya ledarskapsmetoder. Praktiska övningar kan vara en del av processen att identifiera ledarskapsstyrkor och fastställa utvecklingsbehov. En lärandeprocess initieras, vilket kan leda till riktade och personliga förändringsåtgärder. Det är då verklig ledarskapsutveckling äger rum. Frågan "vad är ledarskap?" kommer att få sitt svar, och bestående förändring kommer att ske.