En utbildning för dig i ledande position ska ge dig:
- Strategisk kompetens att se helheten och driva din verksamhet framåt
- Skicklighet i att navigera i komplexa situationer
- Förmåga att leda andra människor och bygga högpresterande team
- Verktyg för förändringsledning
- Personlig utveckling för att hantera trycket i i ledarskiktet
- Nätverk med andra i liknande positioner
Utbildning för ledande befattningar höjer ditt ledarskap
När du går en ledarskapsutbildning för dig i en ledande position breddar du ditt perspektiv och förbereder dig för de unika utmaningar som kommer med ledande befattningar. Du är den som ansvarar för såväl organisationsutveckling som värdestyrning. Med rollen följer ett behov av systemtänkande och helhetsperspektiv, för organisatorisk navigering och relationsbyggande.
Att bygga koalitioner och allianser
Det är inte bara inom politiken som allianser formas och koalitioner bildas. Som ledare av en verksamhet går mycket av din tid åt till att bygga upp samarbeten på olika nivåer. En utbildning för ledande befattningar har detta i åtanke och ökar din förmåga att både se och forma parterskap.
Du har en påverkanskraft på högsta nivå
Den som innehar en hög position ska kunna kommunicera med både teamet och ledningen. Det ställer krav på den utbildning för ledande befattningar som du väljer. Innehållet ska spegla dina behov som hög ledare och kommunikation ingår därför alltid som ett ämne.
Presentationsteknik för ledaren
Att du behärskar förmågan att presentera dina idéer och förklara dina ståndpunkter är viktigt. Som ledaren behöver du kunna förhandla på både strategisk- och gräsrotsnivå. Vissa dagar kanske du möter andra chefer och andra talar du inför ditt team. Det finns specilla utbildningar inom dessa ämnen, anpassade för dig med en påverkansposition.
Att leda andra ledare
Att leda en grupp där alla individer själva är ledare skiljer sig markant från att leda en operativ grupp. Exempel på sådana grupper är en ledningsgrupp eller ett team av avdelningschefer. Ditt fokus flyttas från daglig styrning till att skapa en gemensam riktning och maximera den samlade potentialen.
Här är de viktigaste punkterna att beakta när du leder andra ledare:
- Skifta fokus från detaljstyrning till sammanhang
- Bygg förtroende och psykologisk trygghet
- Utveckla det kollektiva ledarskapet
- Sätt standarden för kommunikation och transparens
Genom att fokusera på dessa punkter bygger du inte bara ett team av individer, utan en sammanhängande ledarskapsfunktion som är rustad att driva hela organisationen framåt.
Rätt utbildning för ledande befattningar
Att välja rätt kurs för en högre befattning är en strategisk investering. I din roll handlar utvecklingen dels om grundläggande verktyg, att skifta perspektiv från medarbetare till ledare och att stärka in strategisk förmåga. En utbildning för ledande befattningar behöver ge kunskaper i att hantera komplexa utmaningar.
En process att hitta rätt kurs
För att hitta och välja rätt i det stora utbudet av ledarskapsutbildningar som faktiskt driver din karriär framåt, krävs en genomtänkt strategi. Det första steget är att definiera ditt unika utvecklingsbehov. Innan du ens tittar på kurskataloger måste du vara helt ärlig med vad du behöver.
Utbildning för första linjens chef
En utbildning för en chef i första linjen handlar bland annat om medarbetarsamtal och delegation. Nu när du har en ledarade befattning behöver du även lärdomar i styrning, organisationsförändring och konsten att leda andra chefer. Därför är det viktigt att välja en utbildning som uttryckligen riktar sig till din nivå.
Var behöver du fylla i kunskapsluckorna?
Du behöver också identifiera din "blinda fläck". Är din största utmaning strategi och helhetsperspektiv, förändringsledning, eller kanske självledarskap under högt tryck? Välj det område där du saknar både kunskap och självförtroende. Slutligen, fundera över om du behöver ett branschfokus eller ett funktionsfokus, även om det ibland är mest värdefullt att få ett brett perspektiv utanför den egna bubblan.