Utbildning för ny ledare

En utbildning för nya ledare tar upp de olika situationer som du kan hamna i när du är ny i ledarrollen. Utbildningen kan innehålla verktyg för att leda, tankesätt kring delegering, hur du ger feedback mm.

Utbildning för nya ledare

Att välja utbildning när du är ny som ledare

Det kan vara svårt att välja rätt ledarskapsutbildning när du är ny som ledare. Ett vanligt sätt att bli en ledare är att gå från en specialistfunktion till en ledande befattning inom gruppen. När du på detta sätt bli ny som ledare, utan att ha tidigare erfarenhet av ledarskap, är det lätt att du känner dig vilsen och bortkommen. Det du behöver är en utbildning i ledarskap, som tar dig förbi de där första hindren och svårigheterna i din nya roll. För även om det kan verka lätt att få bestämma och styra över andra så är det svårare än det ser ut. Kanske har du drömt om att få bli den som ger order, men har du tänkt igenom vad det innebär?

Kunskaper om att leda ett team

Det är alltid lätt att leda självständiga och motiverade medarbetare. För dig som är ny som teamledare för en sådan grupp individer blir nog övergången till din nya roll relativt enkel. En utbildning i att leda andra för dig som är i en sådan situation är ändå att rekommendera. Du kan till exempel gå vår arbetsledarutbildning. Den är perfekt för nya teamledare och arbetsledare. Detta beroende på att saker och ting sällan förblir enkla och okomplicerade. Någon av dina medarbetare kanske råkar ut för något som sänker hans eller hennes motivationsnivå eller ledningen kanske vill genomföra en större omorganisation på din avdelning. Vet du hur ska agera i ett sådant läge? Är du förberedd på hur du ska tackla reaktionerna från dina gruppmedlemmar?

Utbildning i att ta ett nytt ansvar

Även om du inte är chef och ytterst ansvarig för personal, anställningsvillkor och verksamhetsinriktning, så kommer medarbetarna med största sannolikhet att först vända sig till dig för information och stöd. När du är ny som ledare kan detta kännas obekvämt och främmande. Med en utbildning i att leda andra i ryggen (till exempel Att leda utan att vara chef) vet du vilket verktyg du ska plocka fram i denna situation. Du känner till hur du ska bete dig i samband med förändringar och du har kunskap om hur omställningar påverkar människor i en organisation. På detta sätt upplevs du som en trygg ledare som vet vad du talar om, vilket i sin tur lugnar dina medarbetare.

Utbildning för ledare förbereder dig för rollen som ledare

Tro inte att omgivningen ska ta hänsyn till att du är ny som ledare när oro och disharmoni sprider sig i samband med förändringar. Var och en har fullt upp med att se om sitt eget hus och medarbetarna kommer att ställa krav på dig, så det är av stor vikt att du är förberedd på att axla ditt ansvar. Under din utbildning lär du dig att kommunicera så att andra förstår, du lär dig att informera på ett bra sätt och att lyssna på andra. Det sistnämnda är inte minst viktigt. Att behärska konsten att lyssna uppmärksamt är väldigt värdefullt och kommer att höja din status som ledare.

Utbildning i ledarskap hjälper dig navigera

För nya ledare kan utmaningarna vara många. Inte bara ska du vara den perfekta människokännaren, du ska även navigera dig fram i den ledarskapskultur du verkar i. Vad du får för förutsättningar att göra ett bra arbete är upp till din arbetsgivare, men det finns saker du kan göra själv. Till exempel se till att gå en utbildning för nya ledare. Ofta brukar utbildaren anpassa den till det som du behöver tänka på som ny ledare på ett nytt jobb. I början är det till exempel viktigt att lära känna ditt team för att kunna leda på rätt sätt.

Facit i att leda

Det finns inget facit för att lära sig leda andra människor. Många har en viss naturlig förmåga att leda. De hamnar ofta i situationer  där de behöver leda, oavsett vad de engagerar sig i. Andra har det inte lika enkelt, vilket inte behöver vara en nackdel. Alla ledare måste utbilda sig för att hålla sig relevanta. Utvecklingen av ledarskapet bli anpassat efter hur förändringarna i världen. Det är bara att tänka tillbaka på det senaste åren. Då är det enkelt att förstå att dagens ledare måste vara flexibel och inte rädd för att lära sig nytt. Utmaningarna är nya, vilket inte minst gäller det tekniska landskapet.

Utbildade nya ledare får försprång

Att vara ny som ledare idag är inte detsamma som för några år sedan. Utbildningarna för nya ledare ser numera annorlunda ut, jämfört med tidigare. Under en ledarskapsutbildning för nya ledare får du tillfälle att skapa kontakt med andra ledare för att diskutera olika utmaningar. Kunskaperna du samlar på dig ger dig ett försprång i och med att du får vetskap om hur dagens ledarskap är uppbyggt. Ledarskap handlar om att lära sig nytt och förstå hur människor fungerar i grupp. På en utbildning för nya ledare får du ofta lära dig hur svåra samtal med medarbetare går till, hur du  hanterar konflikter och leder en grupp. Att leda på distans innebär ytterligare en dimension till detta ibland svåra arbete.

Utveckla din skicklighet i att leda

Att vara ledare är ett stort ansvar. Det viktiga är att du förstår ditt uppdrag och har relevanta kunskaper. Det är viktigt att utbilda sig och bygga ett kunskapsförråd inom ledarskapsområdet. I och med nya lärdomar ökar ditt självförtroende i det du gör. Då blir det enklare för idg att genomföra förändringar du vill göra. Det blir också lättare att både att leda medarbetarna och att lyfta problem uppåt i organisationen. Det krävs kunskaper och mod för att göra det och ju mer vetskap du har som ledare desto bättre. För varje situation du hanterar som ledare kommer du att stärka ditt ledarskap. Det är ok att inte veta allt, bara du ser till att lära av misstagen. Reflektion är en viktig egenskap. 

Handledning för nya ledare

När du går en kurs i ledarskap får du handledning i hur det är att vara ledare. Ett av de vanligaste råden från våra utbildare är hur viktigt det är med reflektion. Du behöver ta dig tid att reflektera över olika situationer och vad du behöver för att gå vidare och lösa utmaningarna. Om du har en grundläggande utbildning i vad ledarskap handlar om blir du tryggare som ledare och kan unna dig att reflektera mer. Det är tid som kommer leda till vidare utveckling i din resa som ny ledare. På en utbildning för nya ledare får man ofta utvärdera själva utbildningen efteråt. Det är något du även borde göra som ledare för att hela tiden utvecklas och fortsätta leverera.   

Så här säger våra kursdeltagare: