Utbildning för ny formell chef

Tips på vad du kan behöva tänka på inför valet av utbildning i ledarskap när du är ny som formell chef

Att välja utbildning för ny chef

Utbildning när du är ny i rollen som chef

Igår var du kollega, idag ska du börja agera som chef. Vad ska du tänka på när du ska välja ledarskapsutbildning? När du ska börja arbeta som chef med personalansvar är det viktigt att du får breda kunskaper inom ledarskap. En utbildning bör därför ge dig lärdomar inom dessa områden:

  • Jag är ny som chef, hur ska jag lyckas?
  • Framgångsfaktorer för att leda andra
  • Att lyckas genom att leda alla typer av människor
  • Hur ska jag tänka och agera som chef?
  • Hantera och förebygga konflikter
  • Kommunicera så att alla förstår
  • Medarbetarsamtalet som ledningsverktyg
  • Grunderna i arbetsrätt

Om det är detta du vill lära dig ska du gå utbildningen Ny som chef.

Få rätt förutsättningar med vår utbildning i ledarskap

Under utbildningen går vi igenom fakta, teorier och modeller för ett framgångsrikt ledarskap. Lika viktigt är att det finns utrymme för funderingar och diskussioner kring viktiga förutsättningar för att kunna leda både effektivt och motiverande, till exempel:

- vilka mandat att leda har du i din nya roll? Du behöver känna till inom vilka ramar du kan agera som chef. Otydlighet leder till osäkerhet.
- har du tid att få vara chef? Det är viktigt att du får möjlighet att verkligen lägga den tid som krävs i ditt nya uppdrag.
- vilka förväntningar har din organisation på dig? Du måste veta vad som förväntas av dig i olika situationer och inom olika områden.

Utbildningen vill ge dig insikter om olika aspekter på ledarskapet och hjälpa dig att undvika onödiga hinder och fallgropar.

Många uppskattar att det även finns ett steg 2 av denna utbildning, så att du enkelt kan fortsätta din utveckling som chef.

Alla våra utbildningar i ledarskap

Vill du se en översikt över alla utbildningar i ledarskap, klicka på ledarskapsutbildning. Där finns även korta förklaringar till varje utbildning. Om du har några frågor eller funderingar om utbildning i ledarskap för dig, tveka inte att kontakta oss.

Grundläggande chefsutbildning

Utbildningen Ny som chef är speciellt anpassad för dig som nyligen blivit eller snart ska bli chef. Denna grundläggande utbildning för chefer tar upp många saker som du behöver känna till för att utföra ett modernt ledarskap. Den lär dig inte minst om de mjuka faktorerna som behövs för att bygga upp ett bra ledarskap i organisationen. Vår utbildning omfattar två dagar och ger dig snabbt rätt kunskaper i ledarskap.

Metoden i vår ledarutbildning för nya chefer

Utbildningen Ny som chef genomförs i olika block. Varje block tar upp viktiga ledarskapsämnen och fokuserar på förståelse för det som utvecklar dig som chef. Du får även lära dig om medarbetarskapet i ledningsprocessen, vilket är mycket viktigt för att lyckas som ledare. Utbildningen mynnar ut i ett ledarskap som utvecklar den grupp du leder till att prestera på topp. Det blir effekten av ditt ledarskap som du kommer att implementera.

Utbildningsblock

Varje utbildningsblock följs upp med diskussionsgrupper i workshopform, där ni som deltagare sitter i små grupper och diskuterar den genomgångna teorin. Syftet är att koppla det till ditt eget praktiska arbete som chef/ledare. Workshopen avslutas med diskussion och reflektion i helgrupp.

Efter utbildningen

Som deltagare i vår ledarutbildning för nya chefer får du även möjlighet att efter genomförd utbildning höra av dig till utbildningsledaren. Där kan du ventilera olika frågor kopplade till ditt ledarskap och som togs upp på utbildningen. Detta är en mycket viktig del i din utveckling, eftersom många frågor och funderingar kommer i efterhand när olika situationer uppstår. På det sättet blir det enklare för dig att faktiskt kunna implementera ett nytt och bättre ledarskap och samtidigt förändra ditt beteende som ledare.

Effekten av en utbildning

För att kunna leda på ett nytänkande sätt måste du som deltagare förmodligen justera något i ditt sätt att leda. Under vår ledarskapsutbildning går vi igenom verktyg som kan hjälpa dig att förändra och förbättra ditt ledarskap. Mekanismer som hindrar beteendeförändring tas upp. Vi belyser både sådant som hindrar dig från att förändra ditt beteende som ledare, såväl som mekanismer som hindrar ett gott mottagande av förändrat ledarskap i gruppen.

Utbildning ger en manual i ledarskap

Människor styrs av olika drivkrafter som samverkar och formar hur en individ agerar i olika situationer. För att kunna leda behöver du en manual om mänskliga drivkrafter och hur individer bör ledas, motiveras och stimuleras. Du får ta del av en sådan manual i form av en uppsättning ledarskapsverktyg som du lär dig att hantera under en ledarskapsutbildning.

Lär dig om personligheter

Vi tar även upp hur du ger feedback till olika typer av personligheter. Detta avslutas ofta med en workshop, där vi i små grupper går igenom olika personligheter. Du lär dig hur du leder, motiverar och stimulerar dessa för att skapa bra resultat. Vi diskuterar även hur du ger feedback till dessa olika personlighetstyper. Du får öva upp din förmåga att använda dina egna styrkor när du utövar ditt ledarskap i en grupp.

Organisationspsykologi är ett viktigt ämnesområde för ledaren

En del av en utbildning för ledaren handlar om hur olika individer fungerar i ett organisatoriskt sammanhang. Vad händer till exempel med prestationerna när man väger in gruppsykologin? Vilka faktorer driver respektive undanröjer stress och konflikter i grupper? Det kan finnas flera olika krafter i en organisation som både hindrar och driver höga resultat och prestationer.

Kunskap om motivationskrafter

Som ledare behöver du kunskap om dessa krafter och hur du ska hantera dem. Du behöver insikter om motivationskrafter för oss människor och vilka basbehoven som styr vårt beteende. Dessa kunskaper är mycket viktiga att få och du får dem under en utbildning för nya chefer.

Utbilda dig i att ta hand om konflikter som en ledare

Under detta avsnitt tar vi upp vad en konflikt faktiskt är, reder ut konflikters olika delar och vad som orsakar dessa. Vi tar upp hur du som ledare bör angripa och hantera konflikter, samt hur viktigt det är att du förstår när du ska angripa en konflikt. Du får även kunskaper om när du istället eller som komplement bör ta hjälp utifrån för att hantera svåra konflikter.

Ledarskapsteorier

Utbildningen går igenom vedertagna teorier (till exempel Galtungs Triangel och Fredrich Glasl’s Eskaleringstrappa) och sätter in dem i ett sammanhang. Utbildningspasset om konflikter avslutas med en workshop där du får reflektera över vad som kan orsaka konflikter i gruppen du leder.

Lär dig skapa förutsättning för medarbetardialog

Här får du lära dig om ett mycket viktigt ledningsredskap, nämligen att hålla bra medarbetarsamtal. Du får träning i hur du håller och genomför ett utvecklande och framåtsträvande medarbetarsamtal. Eftersom olika företag och organisationer ofta har egna interna modeller, går vi inte igenom någon speciell modell, utan vi fokuserar på vad samtalet bör innehålla.

Samtalet som ledningsverktyg

Vi tar upp hur du får medarbetarsamtalet till att bli ett effektivt ledningsverktyg under året. Det är viktigt att du lär dig hur du som chef får en struktur i vad medarbetarna ska få feedback på, vad de behöver för stöd i sin utveckling och så vidare.

En utbildning som ger dig grunderna i arbetsrätt

Om du väljer vår ledarutbildning för nya chefer får du även lära dig det viktigaste om arbetsrätten. Fokus ligger på diskrimineringslagstiftningen, eftersom du som chef har ansvar för att diskriminering inte förekommer i gruppen. Vi belyser även den nya arbetsmiljölagen avseende psykosocial ohälsa på arbetsplatsen.

Studier av framgångsfaktorer för ledaren

Ett avsnitt under utbildningen tar upp framgångsfaktorer. Vilka faktorer är viktiga för framgångsrika chefer och ledare? Dessa faktorer ställs mot saknade faktorer hos ledare som inte lyckats i sitt ledarskap. Man kan då se att bara att bli ledare är i sig en framgång för många. Ledarskap ger ett gott anseende, vilket man kan använda sig av som ledare. Det gäller dock att använda sin titel och sitt ledarskaps på rätt sätt. Ingen uppskattar en dålig ledare.

Kunskap om framgångsfaktorer för ledaren

Vad är det då för faktorer som ligger bakom ett framgångsrikt ledarskap? Man kan konstatera att varje tidsepok har haft sin syn på framgång som ledare. Även inom varje tidsepok råder skilda meningar om vad som är ett gott ledarskap. Att det är en ganska komplex uppsättning egenskaper hos ledaren kan man enas om, men inte vilka dessa är. Olika studier fokuserar på bara några få saker i ledarskapet och lyfter fram dem som viktigast. Men eftersom det finns så många studier av olika faktorer, som mätts på olika sätt, är det svårt att skönja vilka som egentligen är viktigast. Det vi kan se är därför en uppsättning viktiga ledarskapsfaktorer, men inte deras inbördes rangordning.

Lär dig att bli en bra ledare

Vissa saker är man så gott som överens om när det gäller viktiga ledarskapsegenskaper. Det positiva är att du kan utveckla dessa genom ledarskapsutbildning och även annan typ av utbildning. Det handlar framför allt om kommunikativs kompetens, förmåga att motivera och engagera sina medarbetare, kunna sätta tydliga mål och förmåga att delegera och lita på att medarbetarna kan utföra sina uppgifter. Allt det här kan du lära dig genom utbildning.

Utvecklas genom en utbildning för chefer

Vilken av ovan färdigheter tycker du är viktigast att utveckla under en utbildning? Många skulle utan tvekan svara att förmågan att kommunicera är viktigast. Det är grunden för ett verkligt framgångsrikt ledarskap. Lär dig alltså kommunikation så blir du en bra ledare. Det är i varje fall det första steget mot att bli en respekterad och omtyckt ledare. Om du dessutom lär dig att vara tydlig och lyssna aktivt är du på god väg mot ett gott ledarskap.

Lärdomar i kommunikation

Att kommunicera handlar om att vara tydlig med vilka mål som gäller för verksamheten och för gruppen. Du måste även lära dig att lyssna till synpunkter från dina medarbetare och fånga upp sådant som inte fungerar bra. Med utbildning i ryggen vet du hur du ger god feedback och lyssnar aktivt. Det kommer att skapa tillit och trygghet i gruppen och prestationerna kommer att bli mycket bra. Problem som uppstår tas om hand effektivt och på rätt sätt. Om de skulle övergå i konflikter vet du hur du ska agera om du har gått utbildning i konflikthantering.

Utbildningsprogram som skapar tillit

Att dina medarbetare känner tillit till dig är A och O för att du ska kunna leda på ett gott och effektivt sätt. Därför innehåller utbildningsprogrammet för nya chefer avsnitt om hur du skapar tillit och förtroende. Din personal måste känna att du både har ärtt kunskapsnivå för att leda dem och vet hur du ska agera i olika situationer. Tillit skapas genom sakkunskap i ledarskap och att du visar empati och förståelse för såväl teamet som individen. Du vet när du ska berömma och när du ska ge konstruktiv kritik. Om du dessutom har gått en utbildning i ledarskap har du lärt dig att hantera praktiska verktyg för feedback. Med hjälp av input från din utbildningsledare har du förbättrat dina färdigheter i ledarskap och känner glädje i att leda. Det kommer att smitta av sig på dina medarbetare.

Forma ett personligt ledarskap

Under en utbildning för nya chefer får du hjälp att forma ditt eget, personliga ledarskap. Det är när teamet litar på dig och du litar på teamet som verkligt ledarskap uppstår. Du slipper släcka bränder och får tid att reflektera och utveckla ditt ledarskap. Här är en ledarskapsutbildning mycket värd för dig, när du behöver fylla på batterierna och utveckla ditt ledarskap vidare. Ta chansen till utbildning så fort den ges och var även generös med utbildningsmöjligheter för dina medarbetare.

Kunskaper om emotionell intelligens

En amerikansk författare och vetenskapsjournalist som heter Daniel Goleman hävdar att emotionell intelligens är en mycket viktig faktor för att bli framgångsrik som ledare. Faktum är att som ledare är det viktigare att vara emotionellt än generellt intelligent. Detta gör den emotionella intelligensen till den viktigaste ledarskapsförmågan. Att leda andra handlar i mångt och mycket om att lära sig att tolka andras sinnesstämningar. Du behöver även ha förståelse för och ha god kontakt med dina egna, inre känslor. 

En utbildning lär dig att läsa människor

Så kan man då genom utbildning lära sig att bli emotionellt intelligent? Allt går att lära sig och olika människor har olika lätt att ta till sig olika ämnesområden. Men självklart kan du lära dig att bli mer emotionellt intelligent. En utbildning fokuserar mycket på att lära sig tolka andra och bli bättre på att läsa av människor. Som ledare behöver du lära dig att förstå dig på andra. Det går utmärkt om du har rätt inställning och är öppen och mottaglig för att ta in kunskaper om området. Att utbilda sig i ledarskap är då ett bra sätt att släppa in nya tankebanor och lära sig att tyda medarbetarnas sätt att agera.

Så här säger våra kursdeltagare:

Bra engagemang från en uppenbart kompetent föreläsare ledde till givande diskussioner. Uppskattar även möjlighet och uppmuntran att kostnadsfritt få bolla frågor och funderingar med honom efter utbildningen.
Bra innehåll. Otroligt viktiga verktyg för att bli en bra ledare. Kunnig, passionerad kursledare! Utmärkt lokal!
Jättebra och givande. Fick bra svar.